Loopbaancoaching

Voor wie?

Er kan een moment ontstaan dat je het gevoel hebt vast te lopen in je werk. Je hebt er niet echt zin meer in en het kost je veel energie. Je vindt dat je talenten niet volledig worden benut.

Vragen die kunnen spelen zijn:

Het kan natuurlijk ook zijn dat je in een outplacementtraject komt en je je realiseert dat dit een goed moment is om eens serieus naar je loopbaan te kijken.

Wat gaan we doen?

We definiëren eerst wat precies je vraag is en dan koppelen we je vraag aan het verleden waardoor je zicht krijgt op:

• Welke gedragspatronen heb je ontwikkelend en voldoen deze nu nog.
• Welke talenten heb je ontwikkeld en welke zijn verloren gegaan of ondergesneeuwd.
• Wat laat je zien aan de buitenwereld en hoe verhoudt zich dat tot je innerlijke ontwikkeling.
• Welke thema’s keren terug in je leven en in je werk.
• Wat zijn je valkuilen, belemmeringen en blokkades en hoe ga je daar mee om.

Met deze inzichten ontwikkel je vervolgens een nieuwe visie op je toekomst. Een visie waarin je het plezier in je werk weer terugkrijgt.  

Je hebt een helder inzicht in je talenten gekregen, je weet welke beroepsterreinen het beste bij je passen, in welke werkomgeving je het beste tot je recht komt en welke inhoudelijke thema’s interessant zijn om je op te richten. Met een concreet actieplan ga je hiermee aan de slag.

Hoe lang gaat het duren?

Het coachingstraject omvat 6 tot 9 coachgesprekken van 1½ uur. De doorlooptijd varieert van 3 tot 6 maanden.